1、超过 3000 人大型合资、上市民企的人力资源全模块设计和实操经验，包括组织结构设计、招聘配置、培训体系、绩效管理、薪酬体系设计与管理、员工关系管理，历经多个行业或业态；
2、服务 2 家高速发展期、1 家创业期公司，从数百人至 3000 人，了解民企各阶段痛点，针对性地解决问题；
3、团队整合能力佳，带过近 70 人团队，善于创造高凝聚力和高绩效氛围，并与业务部门建立伙伴关系；
4、能够掌控关键环节，务实、推动力强， 个性乐观上进，学习能力强，勇于承担责任；
5、除人力资源外，分管过行政管理、法务和信息部门。
