清华经管学院顾问委员会委员、溢达集团董事长杨敏德女士走进清华x-lab
10月20日下午，作为今年顾问委员走进清华经管课堂系列活动之一，清华经管学院顾问委员会委员、溢达集团董事长杨敏德女士走进清华x-lab，与在培项目团队进行了面对面交流，并向大家分享了自己关于企业管理与创新探索的理念。
杨敏德女士扫码了解清华大学学生创新力提升证书项目
在清华x-lab执行主任毛东辉的陪同下，杨敏德女士一行先后参观了清华x-lab项目团队工作区及活动场地，详细了解了清华x-lab发展的最新动态及相关活动，并在团队产品展示墙前驻足，对项目团队自主研发的产品表示出极大的兴趣。
杨敏德女士点评团队项目
三支x-lab优秀在培项目团队——蓝晶生物科技（Bluepha）、易净星、淘氪先后向杨女士介绍了自己的项目现状、发展和从x-lab所获支持。听完团队介绍，杨女士表示溢达集团除了农地地膜以外，每年需要大量的塑料用于衬衫的包装袋，公司正在积极寻找成衣包装袋的替代品，认为以前的可降解塑料产品并不能真正实现完全降解，而Bluepha团队的产品能做到这一点，她期望Bluepha团队能和溢达有进一步联系。
杨敏德女士做题为“创新会导致失业还是带来幸福”的主题演讲
三支项目团队介绍完结后，作为多年从事企业管理和创新探索的企业家，杨敏德女士进行题为“创新会导致失业还是带来幸福”的主题演讲，分享了她对创新的看法。
她认为当下世界面临两大危机，一个是环境污染及气候变化，一个是贫富差距悬殊，并以自己的溢达集团为例，分享了在传统工业中创新对解决上述两大问题的作用。
在污水处理方面，她谈到，传统纺织企业每天都要处理大量的工业废水，为了更高效的处理这些废水，减少对环境的影响，溢达集团过去十多年投入大量资源于自主研发，并积极与其他公司合作，不断提升污水处理的技术。同时，她指出如果在公司管理上能创新，能更好地对部门进行管理，就可以减少纺织行业中的“返工现象”，间接地减少污染物的产生。
杨女士提到，溢达集团在纽扣的生产中对使用新材料兴趣很大，并以欧洲一家用牛奶做纽扣的公司为例，指出在传统行业中，使用新材料作为生产的原材料能有效避免污染，有效降低后遗症。
在谈到纺织品行业染色问题时，杨女士说，化学的染色方法虽然又快又便宜，颜色种类齐全但会造成污染，传统有机的染色方法颜色不够鲜，颜色种类不够多，但是非常环保。溢达集团目前正在研究新的方法，试图融合两种染色方法的优点。
在技术创新是否会影响普通人的就业这个问题上，杨女士分享了她的观点。她认为，技术创新应该服务于员工生产能力的提升，而不是去代替所有人，只要自动化技术用得好，技术创新和基层工人的收入会实现双赢。她举了在溢达制衣厂用自动化制衣的例子，自动化制衣减免部分人工制衣的程序，但并没有导致基层工人收入的减少或失业，相反工人因为产出和质量的提高所以收入一直在增长，这些基层工人收入的提高就是在减少贫富悬殊的问题。她说，对于基层员工或者农民工，他们未必懂得用科技，没有技术基础，但溢达为员工提供学习系统性思维和新技术的培训，协助员工克服对新科技的疑虑并将技术应用于工作上。
在演讲的最后，杨女士说，经济学家及前麻省理工史隆商学院院长Lester Thurow当年在清华经管推广创新MBA课程，他的教学模式就是一定要亲身去参与、去实践，而清华x-lab所倡导的学习的方法就是去参与，去做。她非常高兴看见有x-lab这样一个地方，要是今天Lester Thurow看见有x-lab的存在，相信他一定是非常欣慰的。
毛东辉向顾问委员杨敏德女士授牌，聘请她担任清华x-lab创业导师
演讲结束后杨敏德女士就现场观众提出的问题与大家进行了互动。活动结束时，毛东辉对杨女士的到访和分享表示了感谢，并希望能长期得到溢达集团和杨女士的关心，最后毛东辉向杨女士授牌，聘请她担任清华x-lab创业导师,继续助力创意创新创业教育。
文 | 李健宁、黄沛
